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太实用了!律师最关怀的28个劳作用工问题汇总!(有必要保藏)
据悉,杨女士作为一名怀孕员工,在三天的试用期后被无故解雇,导致她不只失去了作业,更不幸地流产了自己的宝宝。
这起事情引发了人们对公司选用与解雇程序的质疑,以及关于孕妈妈工作权益的注重。
劳作合同法实施十多年来,劳作者维权认识日益增强,企业主根深柢固的“先拓宽事务,法令的问题能往后放放”的传统思维,早已不适用于当今健全的法治社会。
不注重、不注重劳作法令和法规,短缺危险防备认识、依据认识,将使企业在可预见的劳作争议中遭受丢失。
2022年12月22日,北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳作人事争议裁定典型事例,其间触及新工作形状用工、非全日制用工、不守时作业制、工伤待遇、年休假、竞业约束、女员工权益维护、事业单位违约金争议等劳作人事争议类型。
比方文章最初的事例,就触及女员工权益维护,依据劳作法和其他相关法规,公司在选用和解雇员工时,不得以怀孕为由进行轻视或不公平对待。
明显对律师而言,怎么帮企业完成劳作用工合规,一起从源头防备法令危险,将成为查验律师才能的要害。
为此,6月5-6日晚19:00,智拾网诚邀“八五”普法川渝讲师团讲师、重庆市工伤防备专家、春正律师事务所主任李春梅律师,就律师怎么拟定劳作用工危险防备计划进行解说。
课程中,李老师体系概括了员工入职、离任的28个留意关键,从劳作合同到收入组成承认单,从洽谈免除劳作合同协议书到自愿免除劳作联系承认书,每个环节的协议、承认关键,统统全掩盖。
李春梅,“八五”普法川渝讲师团讲师、重庆市工伤防备专家、春正律师事务所主任。
重庆市总工会第一批员工法令服务自愿团成员,曾受邀为人社局、人力资源开发培训中心、戎行培训中心、各类企业、高校、商会、修建业协会等单位授课100余场。
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2024-08-24
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